第1頁：安防行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展前景

　　隨著社會對安翼閘防技術(shù)人才日益增長的需求，一些高校也相繼開辦了安防翼閘或相關(guān)專業(yè)，比如深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院就先后開設(shè)了“智能化工程技術(shù)專業(yè)”和“交通安全和智能控制專業(yè)”；安防行業(yè)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)工作也將逐步得到重視，相信今后安防產(chǎn)業(yè)翼閘人才整體素質(zhì)將會大大提高，從而適應(yīng)新世紀(jì)安防產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要。

　　一、行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展前景

　　中國的安防目前發(fā)展基本已成型，且頗具規(guī)模。智能建筑、智能小區(qū)建設(shè)異軍突起，平安城市、平安中國的建設(shè)，以及高科技電子產(chǎn)品，全數(shù)字翼閘網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品的大量涌現(xiàn)，都極大促進(jìn)了安防產(chǎn)品市場的蓬勃發(fā)展。中國安防發(fā)展成為世界上最龐大的安防市場已是不爭的事實(shí)。隨著國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和翼閘經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，中國的安防產(chǎn)業(yè)將繼續(xù)保持快速的發(fā)展，而中國翼閘安防行業(yè)也正逐漸成為國民經(jīng)濟(jì)新的增長點(diǎn)和新興的朝陽產(chǎn)業(yè)。

　　（一）安防行業(yè)的現(xiàn)狀分析

　　1、企業(yè)數(shù)量多，規(guī)模偏小

　　目前，我國有大大小小各類安防產(chǎn)品生產(chǎn)制造企業(yè)6000家，約占全國安防企業(yè)總數(shù)的26%。雖然安防制造企業(yè)數(shù)量多，但是翼閘企業(yè)規(guī)模偏小。據(jù)資料顯示，年產(chǎn)值2億元以上的企業(yè)(非專業(yè)安防廠商只計(jì)入安防產(chǎn)值)約占0.6%；3000萬以下的占到了81.8%，其中500萬以下占到1翼閘8%。可以看出，目前我國安防產(chǎn)品生產(chǎn)制造企業(yè)仍以中小企業(yè)為主。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2009年，我國安防產(chǎn)品生產(chǎn)制造企業(yè)平均產(chǎn)值為2830萬元，企業(yè)規(guī)模仍然偏小。

　　2、科研投入不足，自主創(chuàng)新能力薄弱

　　從總體上看，我國的安防產(chǎn)品制造以模仿、跟蹤為主，增值率和利潤率很低。由于安防行業(yè)進(jìn)入門檻低，制造業(yè)的大部分技術(shù)都是通過引進(jìn)、消化、吸收與自主創(chuàng)新而形成的，但基本停留在仿制及低層次創(chuàng)新階段。安防生產(chǎn)制造企業(yè)翼閘科研投入少，自主創(chuàng)翼閘新能力不足，尤其缺乏對投翼閘入大、周期長的高新技術(shù)及關(guān)鍵技術(shù)的投入，不少高端產(chǎn)品的關(guān)鍵器件和技術(shù)仍依賴進(jìn)口。同時，創(chuàng)新產(chǎn)品的知識產(chǎn)權(quán)得不到有效保護(hù)，贗品驅(qū)真品的現(xiàn)象大量存在，進(jìn)一步挫敗了企業(yè)創(chuàng)新的積極性，這些導(dǎo)致制造業(yè)技術(shù)開發(fā)和創(chuàng)新能力薄弱，產(chǎn)品更新跟不上國內(nèi)、國際市場的需要。

　　3、區(qū)域發(fā)展不平衡

　　由于受經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)等因素的影響，各翼閘地安防制造業(yè)的發(fā)展水平極不平衡。從整體規(guī)模上看，沿海地區(qū)明顯領(lǐng)先于內(nèi)地和其它地區(qū)。目前，已形成了三足鼎力的格局，即珠三角翼閘地區(qū)、長三角地區(qū)和環(huán)渤海地區(qū)。

　　以深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)為主的珠江三角洲地翼閘區(qū)，安防產(chǎn)品制造企業(yè)近四千家，幾乎能夠生產(chǎn)所有安防高中低檔產(chǎn)品，全球眾多知名安防企業(yè)都在深圳貼牌生產(chǎn)，全國50%的安防產(chǎn)品都是深圳及周邊企業(yè)制造。值得一提的是，長三角地區(qū)的安防制造業(yè)從2000年開始有了長足發(fā)展，以杭州海康威視(00241翼閘5,股吧)數(shù)字技術(shù)有限公司、浙江大華技術(shù)股份有限公司、浙江大立科技(002214,股翼閘吧)股份有限公司、常州明景電子有限公司為代表的民族安防制造企業(yè)的崛起和落戶蘇州周邊地區(qū)的外資及臺灣的電子制造企業(yè)，極大提升了長三角安防產(chǎn)品制造能力。

　　隨著國家經(jīng)濟(jì)的梯度發(fā)展，從上世紀(jì)90年代中后期開始，環(huán)渤海地區(qū)安防制造業(yè)發(fā)展加快，天津亞安科技電子有限公司、天津天地偉翼閘業(yè)數(shù)碼科技有限公司、北京藍(lán)色星際軟件翼閘技術(shù)發(fā)展有限公司等安防產(chǎn)品制造企業(yè)名聲鵲起，成為中國安防制造業(yè)的中堅(jiān)力量。

　　4、從業(yè)人員素質(zhì)不高

　　中國安防行業(yè)雖然發(fā)展了30年，但產(chǎn)業(yè)為社會所熟知是最近幾年的事情，沒有形成良好的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)。多年來，安防產(chǎn)業(yè)規(guī)模一直不翼閘大，其對社會的影響力也沒有得到充分的體現(xiàn)。這就造成了產(chǎn)業(yè)內(nèi)各類人才都比較的缺乏。無論是管理人員，還是技術(shù)人員，甚至是產(chǎn)業(yè)工人，整體的素質(zhì)翼閘都有待提高。目前，位于生產(chǎn)前線的產(chǎn)業(yè)工人的文化程度普遍較低，技翼閘能欠缺，很多人基本上沒有受過任何正規(guī)的職業(yè)技能培訓(xùn)，熟練技術(shù)工人隊(duì)伍偏小，而且技術(shù)工人也不穩(wěn)定，每年春節(jié)前后都會有大波動，給企業(yè)的正常經(jīng)營活動到來了很大的影響。

　　（二）安防行業(yè)的發(fā)展環(huán)境

　　經(jīng)濟(jì)環(huán)境：我國安防行業(yè)的外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境無論是從宏觀還是微觀上都呈現(xiàn)良好的態(tài)勢。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，2011年中央財(cái)政用于公共安全的預(yù)算將達(dá)到6240億元，而其中一翼閘定的比例是用于購置安防產(chǎn)品和實(shí)施安防工程。2011年3月重慶宣布將翼閘投入170億巨額資金用于安全防控，構(gòu)建目前我國最大的安防體系。而反觀2010年我國城市安防建設(shè)，以昆明市為例，為建設(shè)和諧昆明，投入巨資實(shí)現(xiàn)了安裝20萬個監(jiān)翼閘控?cái)z像頭的總體目標(biāo)。安防行業(yè)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境是和一個社會的安翼閘防形勢以及經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展程度息息相關(guān)，由此我們不難看出安防行業(yè)的外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境將在較長階段內(nèi)保持一個穩(wěn)定的良好態(tài)勢。

　　第2頁：人才流動現(xiàn)狀

　　政策環(huán)境：近年以來安防行業(yè)發(fā)展迅猛的態(tài)勢離不開國家政策堅(jiān)實(shí)的支翼閘持。“穩(wěn)定”與“發(fā)展”是我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的兩大主題翼閘，黨中央、國務(wù)院對于我國社會治安投以巨大的關(guān)注，在歷屆黨和國務(wù)院的工作會議中，都把安全防范作為社會治安工作的重中之重。2009年，隨著全國綜治維穩(wěn)工作的不斷深入以及面臨的新形勢和新情況，公安部要求，全面加強(qiáng)街面防控網(wǎng)等在內(nèi)的“六張網(wǎng)”建設(shè)，積翼閘極構(gòu)建點(diǎn)線面結(jié)合、人防物防技防結(jié)合、打防管控結(jié)合、網(wǎng)上翼閘網(wǎng)下結(jié)合的社會治安防控網(wǎng)絡(luò)，努力實(shí)現(xiàn)對動態(tài)社會的全方位、全天候、無縫隙、立體化覆蓋，突出了技防在安全中的重要作用。國家政策對安防支持的另一方翼閘面體現(xiàn)在產(chǎn)業(yè)政策。國家出臺了一系列對高科技、翼閘軟件企業(yè)減稅，出口產(chǎn)品退稅等產(chǎn)業(yè)扶持政策，為安防行業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展提供了優(yōu)越的條件。

　　社會環(huán)境：轉(zhuǎn)型期的中國處于經(jīng)濟(jì)社會高速發(fā)展的階段，但隨之而來的社會不穩(wěn)定因素也不容忽視。為了保持我國經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供一個安定有序的環(huán)境翼閘，城市安防越來越引起人們的重視。由政府推動的“應(yīng)急體系”、“平安社會”、“平安城市”建設(shè)向二三線城市擴(kuò)展，與全運(yùn)會、世博會、亞運(yùn)會等大型活翼閘動的安防配套工程等的實(shí)施也有力地促進(jìn)了公安及社會各方面對安防產(chǎn)品需求的升溫。隨著中國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不斷發(fā)展，安防產(chǎn)品將廣泛應(yīng)用于智能建筑、大型公共場所、工廠企業(yè)、商場、新型社區(qū)等領(lǐng)域。新增安防需求點(diǎn)越來越多，從而使安防產(chǎn)品的需求不斷提高。在此大翼閘環(huán)境下，人們的家居安防意識也逐步得到普及，對于私宅的翼閘安防系統(tǒng)也將越來越重視，家居安防將全面而深入的普及到千家萬戶。

　?。ㄈ┌卜佬袠I(yè)的市場環(huán)境

　　1、發(fā)展現(xiàn)狀：目前我國安防市場在地域分布上呈現(xiàn)三足鼎立之格局：一是以北京、天津?yàn)橹鞯沫h(huán)渤海圈，二是以上海、浙江等為主的華東圈，三是以深圳、珠三角為主的翼閘華南圈。在市場形勢上，我國安防業(yè)一直保持了較好的增長勢頭，自2005年進(jìn)入翼閘機(jī)遇期以來，平均每年增長速度保持20%左右，2010總產(chǎn)值約為2400億元，其中，安防設(shè)備1105億（占44.2%），安防工程1155億（占50.8%），安防服務(wù)維護(hù)1翼閘60億（占5%）。在總產(chǎn)值2400億元中，與09年相比，安防服務(wù)維翼閘增長幅度最大，達(dá)到43%，安防設(shè)備增長幅度為20%，由于通過DIY設(shè)置符合各自需求的簡易安防系統(tǒng)大量出現(xiàn)（如在網(wǎng)吧、小型超市、便利店、出租屋、大多數(shù)的餐飲娛樂場所基本上安裝的是簡易監(jiān)控系統(tǒng)），安防工程增長幅度僅為14%。

　　隨著安防技術(shù)發(fā)展越翼閘來越成熟，產(chǎn)品越來越豐富，功能越來越先進(jìn)，安防翼閘產(chǎn)品的應(yīng)用領(lǐng)域越來越廣泛；新興應(yīng)用行業(yè)不斷增加，市場需求不斷擴(kuò)大，企業(yè)的綜合實(shí)力不斷增強(qiáng)和市場競爭加劇帶來的資金需求，推動了目前安防企業(yè)進(jìn)入資本化競逐階段。翼閘

　　2、發(fā)展前景：在巨大的市場需求下，帶動的是我國整個安防產(chǎn)業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大。未來幾年我國安防行業(yè)擁有廣闊的市場前景，發(fā)展?jié)摿薮蟆Ｒ杂?jì)算機(jī)技術(shù)、通信技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)等眾多翼閘新技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用將促進(jìn)了安防產(chǎn)業(yè)革新性的發(fā)展。翼閘而在階段出臺的安防產(chǎn)業(yè)翼閘“十二五”規(guī)劃的數(shù)據(jù)預(yù)測：年均增長率達(dá)到20%左右，2015年總產(chǎn)值達(dá)到5000億元，實(shí)現(xiàn)增加值2600億元，年出口交貨值達(dá)到600億元以上，安防運(yùn)營及其延伸服務(wù)業(yè)比重將達(dá)到20%以上。

　　二、人才流動現(xiàn)狀

　?。ㄒ唬┌卜廊瞬努F(xiàn)狀：

　　隨著社會對安防技術(shù)人才日益增長的需求，一些高校也相繼開辦了安防或相關(guān)專業(yè)，比如深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院就先后開設(shè)了“智能化工程技術(shù)專業(yè)翼閘”和“交通安全和翼閘智能控制專業(yè)”；安翼閘防行業(yè)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)工作也將逐步得到重視，相信今后安防產(chǎn)業(yè)人才整體素質(zhì)將會大大提高，從而適應(yīng)新世紀(jì)安防產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要。在人才方面，深圳企業(yè)也獨(dú)占鰲頭，目前安防產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員約33萬人，其中技術(shù)型人才5萬多人，而且擁有一支龐大的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。

　　過去安防是一個新興的、不為人關(guān)注的行業(yè)，翼閘一直得不到社會的重視，沒有專業(yè)的人才隊(duì)伍和人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。近年，隨著“科技強(qiáng)警”和“平安城市”建設(shè)的全面開展，安防逐漸成為熱門行業(yè)，安防人才也成了熱門人才。

　　1.企業(yè)管理人才占10%

　　安防行業(yè)是一個年輕的行業(yè)，許多企業(yè)老總都很年輕。但經(jīng)過二十多年的發(fā)展，一些企業(yè)老總已經(jīng)不年輕了。據(jù)調(diào)查，目前安防翼閘行業(yè)主流企業(yè)的掌舵人以38歲-45歲為主，他們很快將進(jìn)入思維或觀念的“中年”，年輕的“資本”正在逐年遞減。如果不能與時俱進(jìn)抓緊學(xué)翼閘習(xí)新的知識使自己緊跟上時代翼閘的步伐，觀念很容易落后，從而被時代淘汰翼閘。

　　2.技術(shù)研發(fā)人才占15%

　　業(yè)內(nèi)經(jīng)常會聽到這樣一句話：安防行業(yè)技術(shù)門檻不高，沒什么技術(shù)含量。其實(shí)這只是相對于業(yè)內(nèi)人士來講的，以業(yè)外人士的眼光來看，安防可是一個高新技術(shù)行業(yè)，每次在展會上你看到市翼閘民面對光怪陸離的監(jiān)控設(shè)備而口瞪目呆時，你就會知道在他們眼里安防行業(yè)有多神秘多神奇了！就是在專業(yè)人士眼里，安防也是一個高新技術(shù)行業(yè)。安防是一個集光電、音翼閘視頻傳輸、通訊等技術(shù)為一體的綜合性高新技術(shù)行業(yè)。

　　第3頁：策劃及營銷人才35%

　　但由于安防又是一個新的技術(shù)門類，盡管與光電、音視頻傳輸、網(wǎng)絡(luò)、通訊等技術(shù)有一定的關(guān)聯(lián)性或者說是這些技術(shù)的延伸，但翼閘又不完全等同于這些技術(shù)。由于安防不是一個獨(dú)立的技術(shù)門類，再加上翼閘不是主流技術(shù)，因而過去始終得不到社會的重視，大專院?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)翼閘也沒有專門的安防技術(shù)專業(yè)或研究機(jī)構(gòu)，因而安防行業(yè)的研發(fā)人才多由電子或通訊等行業(yè)轉(zhuǎn)行而來，屬“半路出家”，因此真正的高層次的研發(fā)人才十分匱乏，“半瓶水”的研發(fā)人才較多，因此安防研發(fā)隊(duì)伍的整體水平亟待提高。

　　安防行業(yè)還有一個最大的隱憂就是，研發(fā)人才奇缺，因而成了企業(yè)挖來挖去的“香餑餑”。對研發(fā)型企業(yè)或生產(chǎn)型企業(yè)而言，研發(fā)人員在企業(yè)里的工資應(yīng)該是最高的，這才是合理的，因?yàn)樗麄兊墓ぷ鲗ζ髽I(yè)的發(fā)展非常重要。但在有些企業(yè)，研發(fā)人員的付出與回報(bào)總是“倒掛”，無形之中就挫傷了研發(fā)人員的積極性。我們經(jīng)常會聽到這樣的說法：安防行業(yè)技術(shù)門檻不高，隨便哪家的技術(shù)研發(fā)人員都可以跳出來自己開公司。其實(shí)并不簡單是這樣，安防行業(yè)也確實(shí)有許翼閘多企業(yè)老總是搞技術(shù)出身的，但有很大一部分“跳出來”自己開公司的人，其實(shí)都是被前東家“逼上梁山”的。在“跳出來”之前，自己翼閘在公司的貢獻(xiàn)與回報(bào)不成正比往往是促成“跳”的主要也是翼閘最普遍原因。但“跳出來”開了自己翼閘的公司尤其是站穩(wěn)腳跟之后，因?yàn)樽允讯夹g(shù)，一部分技術(shù)出身的老總反而更加不重視技術(shù)人才，倒是一些不懂技術(shù)的企業(yè)老總，因?yàn)樽约翰欢?，可能對技術(shù)人才還更加重視一些。

　　總之，技術(shù)人才在一些企業(yè)里得不到應(yīng)有重視，很大原因還是企業(yè)老總的心胸和經(jīng)營理念問題造成的。

　　3.策劃及營銷人才35%

　　相對來說，安防行業(yè)是一個很小的行業(yè)，整個行業(yè)的總產(chǎn)值加起來抵不上家電巨頭海爾一家企業(yè)的產(chǎn)值。由于行業(yè)太小，對真正的高級策劃和營銷人才缺乏吸引力，因而安防行業(yè)真正能稱得上“策劃和營銷人才”的策劃高手和銷售精英少之又少。

　　由于安防行業(yè)的特殊性，要翼閘求營銷人員不但具備基本的營銷知識翼閘，還要求必須懂得一定的技術(shù)，否則連向客戶介紹產(chǎn)品這些最基本的東西都無法進(jìn)行，就更別說推銷產(chǎn)品了。

　　據(jù)調(diào)查，安防行業(yè)許多企業(yè)的營銷人翼閘員學(xué)歷和文化層次都不是很高，真正學(xué)營銷翼閘專業(yè)“科班”出身的更是不多，由于成熟行業(yè)（或稱“大行業(yè)”）對營銷人才招聘的要求比較高，一般要求必須是營銷專業(yè)畢業(yè)，因此，許多人只能“到安防行業(yè)混混”。

　　其實(shí)不是營銷專業(yè)“科班”出身也沒關(guān)系，關(guān)鍵是許多企業(yè)也不重視營銷人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，導(dǎo)致有些營銷人員甚至根本沒有經(jīng)過專業(yè)的營銷知識培訓(xùn)翼閘就匆匆上崗。企業(yè)老總衡量營銷人員的標(biāo)準(zhǔn)過于短期和實(shí)際能夠快出單、多出單就是好銷售員。因此也根本舍不得在營銷人員的培訓(xùn)上投入和下功夫。許多銷售人員進(jìn)入安防企業(yè)做業(yè)務(wù)，只是出于找不到更合適的工作，才抱住“騎著馬好找馬”的念頭來從事安防銷售工作。

　　由于企業(yè)對營銷人員的培養(yǎng)翼閘和管理缺乏長遠(yuǎn)和整體規(guī)劃，追求短期效應(yīng)，導(dǎo)致的結(jié)果就是：安防行業(yè)銷售人員呈兩極分化優(yōu)秀的被挖來挖去，不優(yōu)秀的混來混去?？纯?strong>翼閘為什么許多企業(yè)的銷售人員置公司利益于不顧大炒私單甚至假借公司名義炒私單，圈內(nèi)不時傳出的某某業(yè)務(wù)精英自己開了公司拉走了原公司的重要客戶，安防行業(yè)銷售人才的整體層次就可管窺一斑。

　　策劃人才與比營銷人才的狀況相比也不容樂觀，看看多年來安防企業(yè)的廣告策劃和大雜燴式媒體廣告投放，整個行業(yè)策劃水平之平庸就翼閘一目了然。安防行業(yè)策劃水平不高，主要一個原因是，許多企業(yè)老總對策劃工作不重視，甚至認(rèn)為專門設(shè)策劃部門或策劃人員是“養(yǎng)活閑人”，就是設(shè)立了翼閘也多是擺設(shè)，策劃部沒有實(shí)權(quán)，甚至一個廣告設(shè)計(jì)稿最后還要老總親自審才能定，策翼閘劃人員無所適從，難有用武之地。同時一些企業(yè)里還有一些“偽策劃”人員，這些“偽策劃”甚至?xí)邉澓桶l(fā)布出沒有公司聯(lián)系電話或錯誤聯(lián)系電話的廣告，他們唯一的“能力”就是讓企業(yè)的廣告費(fèi)能打出更漂亮、更離奇的“水漂”。

　　4.產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍占40%

　　任何一個產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，既離不開高級管理人才，也離不翼閘開生產(chǎn)線上普普通通的生產(chǎn)工人，尤其是熟練技術(shù)工人，因?yàn)樗ㄋ﹤兪钱a(chǎn)業(yè)大軍的重要組成部分，也是產(chǎn)業(yè)的基石。

　　但當(dāng)我們將目光投向安防企業(yè)生產(chǎn)線上的普通工人時發(fā)現(xiàn)，安防行業(yè)技工現(xiàn)狀也不容樂觀。

　　安防行業(yè)生產(chǎn)線上的生產(chǎn)工人多來自于電子廠、內(nèi)地農(nóng)村，隨著產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模也在不斷擴(kuò)大，生產(chǎn)線不斷增加，許多企業(yè)每年都會招翼閘收一定數(shù)量的新工人，但這些人大多都是老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)介紹來的新手，有些則是從其他行業(yè)電子廠轉(zhuǎn)來的具有一定電子產(chǎn)品組裝、點(diǎn)焊等簡單操作經(jīng)驗(yàn)的工人，嚴(yán)格說也算是新手。

　　這些新手進(jìn)廠后基本沒有任何正規(guī)翼閘的職業(yè)技能培訓(xùn)，即使有，也是“師傅帶徒弟”的傳統(tǒng)模式，經(jīng)過短時間的“傳、幫、帶”直接上崗操作。這些工人的質(zhì)量意識也不高，再加上企業(yè)技術(shù)設(shè)翼閘備落后，因此導(dǎo)致一些企業(yè)產(chǎn)品批次品質(zhì)參差不齊。

　　許多企業(yè)老總對工人的技能培訓(xùn)不重視，而是熱衷于讓工人加班，以追求成翼閘本最低化效益最大化的短期效益。

　　勞動力成本低一直是中國安防制造業(yè)的優(yōu)勢，但一個不容忽視的事實(shí)是，安防產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍普遍文化較低，技能欠缺，因而熟練技術(shù)工人隊(duì)伍偏小，有些翼閘企業(yè)甚至出現(xiàn)“技工荒”。而且技術(shù)工人也不穩(wěn)定，每年春節(jié)前后都會有大的波動，造成企業(yè)成了“鐵打的營盤流水的兵”，許多企業(yè)在為銷售費(fèi)心的同時，還不得不為招技工難而勞神。

　　安防行業(yè)熟練技術(shù)工人隊(duì)伍及工人技能水平都需要不斷提高，否則很難適應(yīng)日新月異的安防技術(shù)進(jìn)步的要求。

　　為了了解安防行業(yè)的人才缺乏程度、安防行業(yè)人員流動情況。為此我們精選了194家安防企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查，具體結(jié)果如下：翼閘

　　1.安防行業(yè)的人才缺乏程度

　　2.安防行業(yè)人員流動情況

　　第4頁：安防行業(yè)現(xiàn)有人員分析

　　（二）安防行業(yè)現(xiàn)有人員分析

　　我國的安防行業(yè)以私有企業(yè)為主體，私有企業(yè)數(shù)量上占有很大比例，近日，針對安防行業(yè)的多個企業(yè)多個職位進(jìn)行問卷調(diào)查，數(shù)表明，翼閘對于現(xiàn)有人員的流動意向調(diào)查，大多數(shù)人都表翼閘示有“合適的可以考慮”這一想法，而一少部分人責(zé)表示會主動尋找機(jī)會，只有極少一部分人對于“跳槽”這一意向沒有想法。

　　心態(tài)分析：

　　沒有考慮過離開現(xiàn)在服務(wù)企業(yè)的人才，他們翼閘就業(yè)的企業(yè)都是區(qū)域或者全國知名的企業(yè)，實(shí)力雄厚且發(fā)展前景好，而且人才深受領(lǐng)導(dǎo)的賞識和重用，薪水和發(fā)揮空間都不錯，對工作狀態(tài)和環(huán)境都具有非常高的滿意度。

　　主動尋找新機(jī)會的人才基本可以分為幾類，一是人才在所服務(wù)的企業(yè)遇到了職業(yè)發(fā)展的瓶頸，同時薪酬收入嚴(yán)重低于同行業(yè)中其他企業(yè)的同職位人才；二是人才所服務(wù)的企業(yè)存在翼閘重大的經(jīng)營或管理問題，人心渙散，無法順利展開工作；三是翼閘人才在所服務(wù)的企業(yè)得不到能力上的認(rèn)同，沒有更好的工作熱情和激情?；谝陨蠋c(diǎn)，尋找新的發(fā)展空間是一個更好的選擇。

　　有合適的可以考慮的人才，對目前的狀態(tài)基翼閘本滿意，但還是有很多個性化地要求翼閘沒有得到滿足，自身會結(jié)合企業(yè)的規(guī)模、職業(yè)氛圍、持續(xù)發(fā)展能力、工作地點(diǎn)、收入水平等因素對新機(jī)會進(jìn)行綜合性的判斷。

　　安防行業(yè)中的國有企業(yè)對員工的待遇翼閘上有很高的重視程度，比如員工的薪資、福利、假期等，而工作環(huán)境上，國有企業(yè)一般都是很安逸、安穩(wěn)的，競爭力上沒有私有企業(yè)那么的劇烈。因翼閘此，這就造成了國有企業(yè)和私有企業(yè)員工在新機(jī)會的態(tài)度上的差異。對于私有企業(yè)的職員來說，新機(jī)會的出現(xiàn)代表著一個選擇，由此可以看出，私有企業(yè)的人才流動明顯翼閘高于國有企業(yè)，在安防行業(yè)中私有企業(yè)的職員占據(jù)主體。

　　（二）人才流動分析

　　1、對行業(yè)理解的不夠系統(tǒng)我們知道，一個人力資源從業(yè)人員一翼閘般不太重視行業(yè)背景知識和行業(yè)狀況的，他們往往受到媒體的左右和誤導(dǎo)，媒體上說什么什么人才不好找，他就相信。

　　相信這個對他們自己的職業(yè)也有好處，比如老翼閘板問道，為什么我們花了那么翼閘多錢和時間還沒招聘到合適的到人才時，他們會很自然的、有理有據(jù)的說出某某媒體上都說了，今年安防行業(yè)的人才真不好找，人才競爭非常激烈.

　　2、對人才流動格局變化翼閘和人才結(jié)構(gòu)改變不夠敏感隨著我國產(chǎn)業(yè)布局的調(diào)整和內(nèi)地經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程的加快和中心城市生活成本的居高不下，人才的單向流動（翼閘農(nóng)村中小城市大城市中心城市）已經(jīng)被打破。

　　人才的橫向流動、逆向流動正在進(jìn)行中，流通的通路也比較復(fù)雜和多樣化，導(dǎo)致人才流動的要素增加，作為人力資源從業(yè)人員不一定有那么敏感。另外一個就是人才結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整和優(yōu)翼閘化，隨著政府社會就業(yè)培訓(xùn)體系的不斷完善和成效顯著，過去一些翼閘人才素質(zhì)結(jié)構(gòu)不太合理的狀況有所改善，很多人力資源從業(yè)人員往往關(guān)注人力資源管理微觀專業(yè)素質(zhì)的提升，對宏觀環(huán)境反映總要慢半拍

　　第5頁：人才流動趨勢分析

　　3、選擇的招聘渠道有待改善為了簡單化，很多人力資源招聘經(jīng)理選擇招聘服務(wù)商的時候只看中所謂知名度，實(shí)際上，僅僅表面的知名度并不是保證招聘效果的要翼閘件。安防英才網(wǎng)高級招聘顧問陳先生建議，選擇招聘服務(wù)上的時候還是通過咨詢下同行的伙伴，因?yàn)?ldquo;誰用誰知道”，只有嘗試了，用的效果好了，才能口碑相傳，才是真得好。知名度比翼閘較大的綜合招聘服務(wù)商，他們的銷售人員翼閘不分什么行業(yè)、不分什么地區(qū)的客戶都要負(fù)責(zé)，一個人的精力畢竟是有限的，不可能熟悉那么多行業(yè)的人才狀況，我們安防英才網(wǎng)的團(tuán)隊(duì)專門負(fù)責(zé)安防行業(yè)的人才招聘服務(wù)，安防行業(yè)在翼閘全國的規(guī)模企業(yè)也就5000多家，從業(yè)人才也就40多萬。安防英才網(wǎng)高級招聘顧問陳先生說，我們安防英才網(wǎng)團(tuán)隊(duì)目前一共13個招聘顧問，平均每個招聘顧問成天翼閘研究500家左右的企業(yè)并提供專業(yè)的招聘服務(wù)，對這個很窄的行業(yè)理解應(yīng)該比較深刻和系統(tǒng)，就能提供比較客觀的招聘服務(wù)，目前使用我們安防英才網(wǎng)的翼閘企業(yè)基本都能在規(guī)定的時間內(nèi)招聘到合適的人才，特別是一些安防行業(yè)內(nèi)比較冷門的專業(yè)技術(shù)人才。

　　4、細(xì)分、個性化服務(wù)將使安防行業(yè)沒有難招的人才“術(shù)業(yè)有專攻”，一個人的精力真的是非常有限的，舍在得之前，安防英才網(wǎng)高級招聘顧問陳先生說，我們秉承一覽英才網(wǎng)“翼閘用心專注，服務(wù)翼閘專業(yè)”的敬業(yè)精神，我們的團(tuán)隊(duì)將一如既往的深耕于安防行業(yè)翼閘人才流動服務(wù)，全心全意的服務(wù)好全國5000多家安防行業(yè)規(guī)模企業(yè)和50多萬安防行業(yè)從業(yè)人才，真正一如既往的做到：安防行業(yè)人才招聘持續(xù)首選、安防行業(yè)人才求職持續(xù)首選！

　　四、人才流動趨勢分析

　　在社會跨入知識經(jīng)濟(jì)時代的今天翼閘，人力資本主要以無形的知識形態(tài)存在于人們的頭腦中，而增加的人力資源開發(fā)投入也大都轉(zhuǎn)化成人頭腦中的知識或能力。隨著人才流動進(jìn)一步加劇的趨勢，當(dāng)事主體的資本、財(cái)富流失的風(fēng)險(xiǎn)也大幅度增加。

　　五、人才流動影響

　　安防行業(yè)的人才需求量歷年來都是呈增翼閘長趨勢的，這主要是由于我國的安防行業(yè)翼閘大力發(fā)展導(dǎo)致的，由發(fā)展帶來的人才流動主要表現(xiàn)在高端人才的發(fā)掘和培養(yǎng)以及離職人員帶來的影響兩方面。由于安防行業(yè)屬于高技術(shù)產(chǎn)業(yè)，對于人才的要求很迫切，在安防管理人才培養(yǎng)方面，

　　一方面對企業(yè)已有的人才要進(jìn)行定翼閘期考評，對于有潛力的人才需做好培養(yǎng)計(jì)劃。除需要了解安防相關(guān)技術(shù)知識以外，還需要掌握相關(guān)管理與法律知識，這也是新成立安全防范系的目的之一，今后除培養(yǎng)安防工程技術(shù)人才之外，還要培養(yǎng)安防法律、管理方面的人才。

　　另一方面需對工作崗位的職責(zé)進(jìn)行明確界定翼閘，并對工作流程進(jìn)行規(guī)范化，保證離職人員的工作有人了解，盡量減少離職人員帶來的影響。

　　對企業(yè)處理人才流動的建議

　　企業(yè)需針對人才流動的主客觀原因做好人力資源管理和開發(fā)中穩(wěn)定人才的工作，具體政策如下：

　　1、仔細(xì)推敲任命

　　崗位職責(zé)說明書也許會延續(xù)很長一段時間。當(dāng)挑選一位新主管時，負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)首先需要大量時間研究這一職位的核心任務(wù)是什么，然后決定擁有什么素質(zhì)的人翼閘才適合該工作。經(jīng)常存在翼閘的誤區(qū)一是認(rèn)為標(biāo)準(zhǔn)越高越好，連生產(chǎn)部普通工人都用翼閘上了本科畢業(yè)生，結(jié)果反而丟了許多東西；二是大材小用，這種做法不僅提高了企業(yè)的運(yùn)營成本，還將壓抑人才能力和積極性的發(fā)揮。事實(shí)上，對于大多數(shù)企業(yè)而言，需要最多的是初級人才，而非大量的領(lǐng)袖型人才。

　　2、正確對待人才

　　領(lǐng)導(dǎo)人在選拔人才時要考慮的核心問題不是“這個人能干什么？不能干什么？”而應(yīng)該是“這個人的長處是什么？這些長處是否適合該工作？翼閘”優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人并非以尋找翼閘候選人的短處為出發(fā)點(diǎn)。因?yàn)槲覀儫o法將績效建立在這個人的短處上，而只能建立于候選人的長處之上，況且短處的評價(jià)又極具個人主觀色彩。

　　3、培訓(xùn)和職責(zé)壓力可以培養(yǎng)出大部分所需人才

　　許多企業(yè)主都認(rèn)為優(yōu)秀的人才只能通過外聘，從翼閘而忽視了企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)，這樣不僅有損于員工的自尊心和積極性，而且還閑置了企業(yè)內(nèi)部的人才，加大了企業(yè)運(yùn)營成本，造成極大的浪費(fèi)。

　　4、“因事用人”與“因人設(shè)事”

　　不要因人設(shè)事的道理大多數(shù)人都明白翼閘，但這卻是一些人事關(guān)系復(fù)雜的大翼閘中型企業(yè)最容易出現(xiàn)的情況。“因人設(shè)事”難以解決問題，是因?yàn)槠髽I(yè)中任何一個職位的變更，都會造成一連串的連鎖反應(yīng)。我們不能為了給某人安插一個職位翼閘，而使整個企業(yè)中的每個人都受到牽連。因人設(shè)事的結(jié)果勢必會造成大家都是“人不適職”的現(xiàn)象。